La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 que es
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañGanador en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Que el artículo 14 de la luego mencionada Clase 1562 de 2012, determina que para posesiones de operar el Doctrina de Señal de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema Militar, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos sistema de fianza, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de salud.
Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con osadía vigente en Segundad y Vigor en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejoramiento correspondiente.
Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Internamente de la normatividad en seguridad y Sanidad en el trabajo, estableciendo de esta guisa los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.